> Lernnuggets
Diversität – Was ist das?
Diversität bedeutet menschliche Vielfalt, die alle möglichen Unterschiede wie Herkunft, Geschlecht oder Fähigkeiten umfasst. Inklusion ist die aktive Schaffung eines Umfelds, in dem sich diese Vielfalt tatsächlich wertgeschätzt, respektiert und einbezogen fühlt, sodass jeder sein volles Potenzial einbringen kann. Beispiele für unterstützende Maßnahmen sind die Schaffung barrierefreier Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeitmodelle und die Förderung einer Kultur der offenen Kommunikation und Wertschätzung.
Klicken Sie auf das +, um mehr über die Merkmale der Diversität und Inklusion zu erfahren.
Diversität bezieht sich auf die Unterschiede zwischen Menschen, die in ihren Perspektiven, Identitäten und Erfahrungen begründet sind.
Dazu gehören unter anderem Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, Behinderung, sozioökonomischer Hintergrund und Alter.
Diversität ist die Grundlage; Inklusion ist der Schlüssel, der diese Vielfalt so nutzbar macht, dass sie zum Erfolg beiträgt.
Inklusion bedeutet, Menschen aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und ihnen das Gefühl zu geben, zugehörig und akzeptiert zu sein.
Es geht darum, Barrieren abzubauen, die den gleichberechtigten Zugang zu Chancen und Ressourcen verhindern.
Ein inklusives Umfeld ermöglicht es jedem, sein volles Potenzial zu entfalten und sich frei und ohne Angst vor Diskriminierung einzubringen.
Diversität und Inklusion sind wichtige Bestandteile einer Nachhaltigkeitsstrategie. In den 17 Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen kann Diversität den Zielen 3 (Gesundheit und Wohlergehen), 5 (Geschlechter-Gleichheit) und 8 (Menschenwürdige Arbeit) zugeordnet werden.
